LA MONNAIE / DE MUNT
Introduction • Notre politique • Notre charte, nos valeurs • Nos responsabilités • Définitions et cadre légal • Exemples • Que faire en cas de violence ou harcèlement • Le registre des faits de tiers • Contacts utiles
Le Théâtre Royal de la Monnaie, fort de plus de 400 collaborateurs permanents et temporaires, collabore continuellement avec de nouveaux employés et prestataires. Cette dynamique enrichit nos méthodes de travail, la qualité des productions scéniques et l’expérience du public. Tout en restant centrés sur le processus créatif et l’excellence artistique, nous accordons la plus grande importance à la manière dont nous exerçons nos responsabilités.
Nous désirons poursuivre le développement d’une culture de travail où chacun peut s’épanouir, et où le respect des valeurs et des différences guide quotidiennement nos comportements professionnels.
Dans ce cadre, l’institution s’engage à prévenir et à empêcher toute forme de harcèlement, de violence ou de représailles à l’encontre de ses collaborateurs, qu’elles soient liées au genre, à l’identité, à l’origine ethnique, à la religion ou aux convictions, au handicap, à l’orientation sexuelle, à l’âge ou à toute autre forme de discrimination.
Tous les employés ont une importance égale dans le fonctionnement de l’organisation. La collaboration au sein de la Monnaie srepose sur la considération, la confiance et le respect mutuel.
Nous devons adopter et promouvoir une attitude commune à l’égard de nos collègues, qu'ils soient femmes ou hommes. Toute forme de harcèlement ou de discrimination fondée sur le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’appartenance ethnique, la religion ou les convictions, le handicap, l’orientation sexuelle, l’âge ou toute autre forme de traitement dégradant est inacceptable sur notre lieu de travail.
La présente politique constitue le cadre commun applicable à l’ensemble des collaborateurs de la Monnaie (personnel permanent, travailleurs temporaires, bénévoles, stagiaires, etc.), ainsi qu’aux travailleurs indépendants (artistes, prestataires, etc.).
L’objectif d’une politique claire sur la manière dont nous nous comportons les uns envers les autres, envers le public et envers l’environnement de l’opéra est de créer un cadre de travail sain et sûr.
Nous plaçons le bien-être au cœur du lieu de travail et nous nous engageons à maintenir un environnement de travail sain et durable.
Nous voulons mener une politique proactive de lutte contre toute forme de harcèlement et de discrimination.
La Monnaie peut prendre des mesures individuelles et/ou engager des poursuites judiciaires contre toute personne qui expose un travailleur à du harcèlement ou à toute autre forme de violence. De telles situations peuvent, le cas échéant, conduire à un licenciement.
Nous parlons les uns avec les autres, et non les uns sur les autres. Nous nous écoutons et faisons preuve d'ouverture et d'honnêteté dans nos échanges.
Nous encourageons au sein de la Monnaie l'égalité et la diversité et nous n'acceptons aucune forme de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou toute autre forme de violence physique ou verbale.
En matière de médias sociaux, nous attendons des employés de la Monnaie qu'ils veillent à ce que les opinions et commentaires personnels formulés en privé ou sur les médias sociaux ne soient pas perçus comme étant les sentiments de La Monnaie. Nous ne tenons pas de propos offensants à l'égard d'individus ou de groupes de la société et nous n’oublions pas que, dans tous les contextes, nous sommes également de bons ambassadeurs de La Monnaie.
Toute personne concernée par notre politique est tenue de veiller à ce que le service/département dans laquelle elle travaille soit conforme à cette dernière.
Les termes suivants sont clairement définis dans le Code du Bien-Être au travail
(LIVRE I : Principes généraux, Titre 3 : Prévention des risques psychosociaux au travail)
Harcèlement moral au travail (Art 32 ter)
Plusieurs conduites abusives, similaires ou différentes, externes ou internes à l'entreprise ou l'institution, qui se produisent pendant un certain temps, qui ont pour objet ou pour effet de porter atteinte à la personnalité, la dignité ou l'intégrité physique ou psychique de la personne lors de l'exécution du travail, de mettre en péril son emploi ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant et qui se manifestent notamment par des comportements, des paroles, des intimidations, des actes, des gestes et des écrits unilatéraux.
Violence au travail (Art 32 ter)
La violence au travail se définit comme toute situation de fait où une personne est menacée ou agressée psychiquement ou physiquement lors de l’exécution du travail.
Harcèlement sexuel au travail (Art 32 ter)
Le harcèlement sexuel au travail se définit comme tout comportement non désiré verbal, non verbal ou corporel à connotation sexuelle qui a pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité d’une personne ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
Autres références
Comportement indésirable et abusif / Discrimination
Un comportement visant à porter atteinte à la personnalité, à la dignité, à l'intégrité physique et/ou psychologique d'une personne et qui se déroule sur une période plus ou moins longue peut être défini comme un comportement d'intimidation.
La sensibilité peut être différente chez chacun.
Chaque personne peut ressentir une situation/un comportement de manière différente.
Différencier harcèlement sexuel et séduction
La différence tient dans la nature de la relation engagée (rapport égalitaire ou non) et dans l’existence d’un consentement.
Dans un rapport de séduction, le ressenti est positif et le consentement de chacune des personnes impliquées dans la relation est respecté.
Si vous vous sentez humilié, vous n’êtes plus dans un rapport de séduction, mais dans un rapport de pouvoir dans lequel l’autre cherche à dominer en niant votre consentement.
Différencier agissement sexiste et humour
L’humour induit un certain respect de l’autre, il s’exerce dans le cadre d’un rapport d’égalité et de réciprocité entre deux personnes. Une personne faisant de l’humour prend en compte l’effet que ses propos produisent sur vous.
À l’inverse, un agissement dit sexiste génère du malaise et de l’agacement.
L’humour est perçu différemment par chaque personne. Pensez-y !!
Sexisme
Repose sur des stéréotypes et prend la forme de : remarques/blagues, fausse séduction, comportement plaçant les victimes (femmes ou hommes) dans une position d’infériorité en dénigrant leurs capacités car ils ne correspondent pas aux stéréotypes.
De manière générale, il est important de ne pas rester isolé et de pouvoir partager avec une personne avec qui vous vous sentez en confiance, que ce soit un(e) collègue, l’employeur, une personne de confiance, un conseiller en prévention interne, le service des Ressources Humaines…
Si vous êtes le témoin de conduites violentes ou qui pourraient être qualifiées de harcèlement, il est important d’en parler (à l’un des acteurs indiqués ci-dessous) afin d’aider la personne qui en est victime, mais aussi d’informer celle-ci des ressources à sa disposition. Si le climat l’autorise, indiquer d’une manière claire et correcte à la personne qui a eu un comportement indésirable que cet acte n’est pas approprié.
Si vous pensez être victime de harcèlement (moral ou sexuel) ou de violence au travail, le premier réflexe est d’en parler le plus vite possible. Pour cela, plusieurs interlocuteurs au sein ou hors de l’organisation, sont à votre écoute selon votre choix et vos objectifs :
Il vous est également possible, par ailleurs, de recourir à des instances externes à l’organisation :
Si vous êtes le/la responsable d’une personne qui a été agressée/harcelée :
Si l’auteur des faits est externe à la Monnaie (par exemple : prestataires externes, spectateurs, etc), il est important de rapporter les faits dans le registre de faits de tiers. Ce registre est tenu par le service de prévention et reprend l’ensemble des déclarations des agressions verbales ou physiques provenant de tiers.
Ce document permet d’orienter la politique de prévention et mettre en place les mesures nécessaires.
En cas de questions relatives au présent code de conduite, veuillez prendre contact par e-mail avec le Service Interne de Prévention et Protection au Travail de la Monnaie : sippt@lamonnaie.be.
Le coordonnées spécifiques utiles aux collaborateurs sont disponibles sur l’intranet de la Monnaie, ainsi que dans la brochure d’accueil distribuée aux artistes temporaires par le département Planning & production artistiques (planning@lamonnaie.be).