Procédure de recrutement

1. Prise de contact
Si votre candidature est retenue sur la base de votre CV, l’équipe Talent Management de la Monnaie vous contactera pour un entretien téléphonique d’environ 15 minutes.

2. Premier entretien
Si, à l’issue de cet entretien téléphonique, il transparait que nos attentes respectives s’accordent, vous serez invité·e à un premier entretien sur place à la Monnaie avec votre supérieur·e hiérarchique direct et un·e collègue de l’équipe Talent Management. Un·e représentant·e syndical·e pourra également assister à cette rencontre (ce qui vous sera notifié le cas échéant).

3. Deuxième entretien + évaluation
En fonction du poste, un deuxième entretien et/ou un test pratique ou technique pourront être organisés.

4. Décision
Après avoir vérifié vos références auprès de vos anciens employeurs ou de vos contacts, nous prendrons une décision finale.