Rekruteringsproces

1. Kennismaking
Als je sollicitatie op basis van je cv wordt geselecteerd, neemt het team Talent Management van de Munt contact met je op voor een telefonisch gesprek van ongeveer 15 minuten.

2. Eerste gesprek
Als na dit telefoontje blijkt dat de verwachtingen op elkaar aansluiten, wordt je uitgenodigd voor een eerste gesprek in de Munt met je directe leidinggevende en een collega van het team Talent Management. Er kan ook een vakbondsvertegenwoordiger aanwezig zijn (dit wordt bevestigd indien van toepassing).

3. Tweede gesprek + assessment
Afhankelijk van de functie kan er een tweede gesprek en/of een praktische of technische test worden georganiseerd.

4. Beslissing
Nadat  we referenties nagaan bij eerdere werkgevers of contacten, maken we een finale beslissing.